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今年很辛苦，做了好多項(xiàng)目，應(yīng)該給我加薪。因?yàn)椤凹有健笔菍?duì)你未來成長(zhǎng)性的提前預(yù)定，獎(jiǎng)金才是對(duì)過去的獎(jiǎng)勵(lì)。比較弱的加薪理由：我在整個(gè)部門的工作效率最高，難道不應(yīng)該加薪嗎？
我們?cè)谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常會(huì)看到這樣的場(chǎng)景，一些大企業(yè)，外企攤位前人頭攢動(dòng)，而有的不知名小企業(yè)前面則很少有人駐足，這體現(xiàn)了求職者在心理上對(duì)大型企業(yè)，外企的一種認(rèn)同
你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會(huì)結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對(duì)現(xiàn)代女性來說尤為重要
有一種面試，術(shù)語(yǔ)叫結(jié)構(gòu)化面試（structural interview），會(huì)根據(jù)職位的描述，考核你幾方面，一個(gè)是教育經(jīng)歷，一個(gè)是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過什么成就，你的個(gè)性是不是符合企業(yè)文化
誤區(qū)一 找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個(gè)減員的公司怎么還會(huì)雇傭新人呢？而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的最佳去處。
內(nèi)心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)?，職?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在
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